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质量:34岁的吕红甫于2006年应聘到驻马店市吴桂桥煤矿有限公司从事铲车驾驶工作,因为挖出的煤不愁卖,公司的效益相当不错,给吕红甫每月定的工资是2153元,这在平均收入并不高的驻马店已算是高工资了。然而,让吕红甫忐忑不安的是,公司一直没有和自己签订劳动合同,没有缴纳养老、医疗、失业等保险费用。久而久之,劳资双方便发生了矛盾。事先规划,按图生产,设备各部件功能性指标严格把关
成本:上班第一天,学心理学的总经理给10名90后新员工做了个心理测试:写缺点。测试做完,10名员工都辞职不干了!总经理追悔万分,遗憾地表示,“他们也太脆弱了,太可惜了。”运用多年的制造经验,将同等品质的产品成本控制在低水平
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售后:在本案中,钱某在请假流程上是有瑕疵的,并没有严格按照公司的规定执行,实际上是有一定过错的。设备公司应当尽到相应的提醒告知义务,要求钱某履行请假手续,并告知相应的法律后果更妥当。由于钱某处于“三期”内且确有看病记录,从保护劳动者角度判决用人单位解除不当也并无不妥。同时也要提醒劳动者,如果患病需要请病假的,一定要严格按照规章制度履行请假手续,并保留相关请假的证据,以免因构成严重违纪而被解除劳动合同。(谢亦团) [详细介绍]
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